Le CPPAANB est très heureux d’avoir pu apporter la perspective du Nouveau-Brunswick dans la conversation à portée mondiale.
Le racisme anti-noir au Nouveau-Brunswick ne se limite pas à des actes de discrimination individuelle ; il est profondément ancré dans les lacunes structurelles des politiques publiques. Historiquement, les programmes et politiques publiques ont souvent ignoré la présence des communautés noires. Au Nouveau-Brunswick, les personnes d’ascendance africaine vivent une triple minorité : raciale, linguistique et au sein d’une province constitutionnellement bilingue (articles 16 à 23 de la Charte canadienne des droits et libertés).
Selon le recensement de 2021, environ 12 155 personnes d’ascendance africaine vivent au Nouveau-Brunswick (1,6 % de la population). Bien que numériquement limité, ce groupe est comparable en taille à une ville de taille moyenne au Nouveau-Brunswick et représente une présence sociale et économique visible.
La communauté est diverse : Descendants des communautés noires loyalistes, présentes depuis plus de 400 ans, avec des racines historiques profondes et les Nouveaux arrivants, apportant de nouvelles compétences et perspectives.
Environ 22 % sont de troisième génération ou plus, reflétant la continuité des communautés noires historiques, et 30 % sont francophones, soulignant l’importance des droits linguistiques. Les obstacles sont donc à la fois sociaux et administratifs : l’accès aux droits dépend de leur reconnaissance dans les politiques publiques.
Le racisme anti-noir au Nouveau-Brunswick se manifeste également par l’omission institutionnelle aussi bien par des actes discriminatoires directs. Les politiques universelles, si elles ne tiennent pas compte de ces communautés, peuvent les exclure involontairement.
Le CPPAANB est très heureux d’avoir pu apporter la perspective du Nouveau-Brunswick dans la conversation à portée mondiale.
Le racisme anti-noir au Nouveau-Brunswick ne se limite pas à des actes de discrimination individuelle ; il est profondément ancré dans les lacunes structurelles des politiques publiques.
Historiquement, les programmes et politiques publiques ont souvent ignoré la présence des communautés noires. Au Nouveau-Brunswick, les personnes d’ascendance africaine vivent une triple minorité : raciale, linguistique et au sein d’une province constitutionnellement bilingue (articles 16 à 23 de la Charte canadienne des droits et libertés).
Selon le recensement de 2021, environ 12 155 personnes d’ascendance africaine vivent au Nouveau-Brunswick (1,6 % de la population). Bien que numériquement limité, ce groupe est comparable en taille à une ville de taille moyenne au Nouveau-Brunswick et représente une présence sociale et économique visible.
La communauté est diverse :
Descendants des communautés noires loyalistes, présentes depuis plus de 400 ans, avec des racines historiques profondes et les Nouveaux arrivants, apportant de nouvelles compétences et perspectives.
Environ 22 % sont de troisième génération ou plus, reflétant la continuité des communautés noires historiques, et 30 % sont francophones, soulignant l’importance des droits linguistiques. Les obstacles sont donc à la fois sociaux et administratifs : l’accès aux droits dépend de leur reconnaissance dans les politiques publiques.
Le racisme anti-noir au Nouveau-Brunswick se manifeste également par l’omission institutionnelle aussi bien par des actes discriminatoires directs. Les politiques universelles, si elles ne tiennent pas compte de ces communautés, peuvent les exclure involontairement.